劳动争议 （2015）二中民终字第04933号

本案争议焦点为普衡甬道公司解除潘龙根的劳动合同是否合法。结合本案证据可以证实潘龙根收取客户郑斌5000元现金，郑斌因百安居公司施工人员私自收取现金未开具发票而诉至法院。而潘龙根在仲裁申请书当中也认可私自收取客户现金，承认未能及时将其上交领导。潘龙根虽主张系领导授意收取客户现金，但未提供相应证据证实，故对于其私自收取客户现金系领导授意的行为的主张，法院不予采信。潘龙根的上述行为导致公司客户郑斌将百安居公司诉至法院。根据潘龙根签字认可的《施工队行为准则》的规定，私自与客户结算人工费，造成客户诉讼的，施工队长将受到解除劳动合同的处分。潘龙根的上述行为属于严重违反用单单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，百安居公司将潘龙根退回普衡甬道公司并无不当。根据潘龙根与普衡甬道公司签订的《劳动合同》的约定，因违纪被百安居公司终止用工退回的，普衡甬道公司有权解除劳动关系。因此，普衡甬道公司解除与潘龙根的劳动合同具有事实和法律依据。故潘龙根要求二公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据。原审法院未予支持潘龙根的诉讼请求并无不当。综上，潘龙根的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不

本案争议焦点为普衡甬道公司解除潘龙根的劳动合同是否合法。结合本案证据可以证实潘龙根收取客户郑斌5000元现金，郑斌因百安居公司施工人员私自收取现金未开具发票而诉至法院。而潘龙根在仲裁申请书当中也认可私自收取客户现金，承认未能及时将其上交领导。潘龙根虽主张系领导授意收取客户现金，但未提供相应证据证实，故对于其私自收取客户现金系领导授意的行为的主张，法院不予采信。潘龙根的上述行为导致公司客户郑斌将百安居公司诉至法院。根据潘龙根签字认可的《施工队行为准则》的规定，私自与客户结算人工费，造成客户诉讼的，施工队长将受到解除劳动合同的处分。潘龙根的上述行为属于严重违反用单单位规章制度的，用人单位有权解除劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04933号上诉人（原审原告）潘龙根，男，1978年10月21日出生。委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海百安居装饰工程有限公司，住所地上海市宝山区殷高西路700号。法定代表人JacquesMarieBernardHayauxDuTilly，董事长。委托代理人马睿，北京冠和权律师事务所律师。被上诉人（原……