劳动争议 （2016）豫01民终9267号

原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。关于原告要求的未签订劳动合同双倍工资未支付部分44000元、克扣工资2565元、经济补偿金8800元、应缴未交的社会保险费原告的损失4931.26元，因上述各项请求并未经过仲裁前置程序，故该院不予处理。关于原告要求的加班费12000元和超时加班费，根据原、被告提供的底薪工资及岗级工资计算发放表显示的内容，被告已经向原告发放周末加班费和超时补助，故对于原告的该两项诉请，该院不予支持。关于原告要求的节假日加班费2400元，因被告未提交证据证明其安排原告在法定节假日休息，故其应当支付原告百分之三百的工资报酬，因被告已经向原告支付相应工资，故被告仍需支付原告法定节假日加班费，经计算原告的月平均工资应为4151.24元，根据原告的诉请，原告要求的法定节假日加班费应为1526.89元（4151.24元÷21.75天×4天×2）。原告要求的年终奖5000元，无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：

原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。关于原告要求的未签订劳动合同双倍工资未支付部分44000元、克扣工资2565元、经济补偿金8800元、应缴未交的社会保险费原告的损失4931.26元，因上述各项请求并未经过仲裁前置程序，故该院不予处理。关于原告要求的加班费12000元和超时加班费，根据原、被告提供的底薪工资及岗级工资计算发放表显示的内容，被告已经向原告发放周末加班费和超时补助，故对于原告的该两项诉请，该院不予支持。关于原告要求的节假日加班费2400元，因被告未提交证据证明其安排原告在法定节假日休息，故其应当支付原告百分之三百的工资报酬，因被告已经向原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终9267号上诉人（原审原告）李刘生，男，1964年2月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）南京正升机械制造有限公司郑州分公司，营业场所河南省郑州市金水区。负责人居会富，总经理。委托代理人张佳萱，河南有道律师事务所律师。上诉人李刘生因与被上诉人南京正升机械制造有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016……