劳动争议 （2017）豫14民终3829号

李杰自2008年至今一直在永城市职业学院工作已8年，永城市职业学院未与李杰签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同；对符合签订无固定期限劳动合同条件的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立。因此永城市职业学院应当与李杰签订无固定期限劳动合同。永城市职业学院诉请无须向李杰签订无固定期限劳动合同的理由不能成立。一审判决：一、驳回永城市职业学院的诉讼请求；二、永城市职业学院于判决生效后三个月内与李杰签订无固定期限劳动合同并给予同工同酬待遇。案件受理费10元，减半收取5元，由永城市职业学院负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，上诉人自用工之日起满一年不与被上诉人签订劳动合同的，应视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同。上诉人主张应适用《

李杰自2008年至今一直在永城市职业学院工作已8年，永城市职业学院未与李杰签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同；对符合签订无固定期限劳动合同条件的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立。因此永城市职业学院应当与李杰签订无固定期限劳动合同。永城市职业学院诉请无须向李杰签订无固定期限劳动合同的理由不能成立。一审判决：一、驳回永城市职业学院的诉讼请

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终3829号上诉人（原审原告）：永城职业学院，住所地：永城市东城区学府路。法定代表人：ＸＸ安，董事长。委托诉讼代理人：高龙宇，学校职工。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：魏艳丽，学校职工。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：李杰，男，1964年9月15日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：张海京，河南正剑律师事务所律师。……