劳动争议 （2019）冀01民终4718号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。原告乔晓铭于2016年6月到被告处工作，于2016年8月与被告签订《培训服务协议书》约定服务期五年，同时约定未履行约定的相应责任和条件。原、被告本次劳动争议纠纷发生于被告履行石劳人裁字（2017）第797-2号裁决书第一项“被告继续履行劳动合同”期间，被告于2018年2月10日通知原告恢复工作，但未安排原告进行诊疗活动，被告抗辩需培训上岗理由无事实及法律依据，在恢复原告工作不到两个月的时间以原告严重违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同关系，根据公平原则及诚实信用原则，综合原、被告双方举证能力等因素，该举证责任应由被告承担，但被告所举证据均为单位及职工证明，未有其他证据予以印证，故对被告提出原告严重违反劳动纪律的抗辩理由，本院不予采信。据此认为，被告要求原告支付违约金的主张，理据不足，对原告提出不支付违约金的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十六条规定，一审法院判决如下：驳回被告河北生殖妇产医院的全部仲裁请求。案件受理费10元，由被告河北生殖妇产医院负担。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。原告乔晓铭于2016年6月到被告处工作，于2016年8月与被告签订《培训服务协议书》约定服务期五年，同时约定未履行约定的相应责任和条件。原、被告本次劳动争议纠纷发生于被告履行石劳人裁字（2017）第797-2号裁决书第一项“被告继续履行劳动合同”期间，被告于2018年2月10日通知原告恢复工作，但未安排原告进行诊疗活动，被告抗辩需培训上岗理由无事实及法律依据，在恢复原告工作不到两个月的时间以原告严重违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同关系，根据公平原则及诚实信用原则，综合原、被告双方举证能力等因素，该举

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终4718号 上诉人（原审被告）：河北生殖妇产医院，住所地石家庄市桥**石风路**。 法定代表人：许双军，该院院长。 委托诉讼代理人：陈国良，河北侯凤梅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李苗，河北侯凤梅律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：乔晓铭，女，1972年12月25日出生，汉族，住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：刘韶强，……