劳动争议 （2017）粤01民终2193-2194号

奥特莱斯公司与郭树春之间订立书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据原审法院查明的事实，可确认奥特莱斯公司、中轻公司、祥能公司系关联企业。郭树春提交的《职位申请表》、社保缴费明细、住房公积金总账信息、个人所得税申报表、《人事任命的通知》、账户历史交易明细清单、荣誉证书等证据形成完整的证据链条，可确认奥特莱斯公司、中轻公司、祥能公司对郭树春存在联合用工情况，故奥特莱斯公司、中轻公司、祥能公司应对郭树春承担连带责任。关于违法解除劳动关系和赔偿金问题。奥特莱斯公司主张郭树春因违法计划生育而解除劳动合同，但未举证证实，且这个理由与员工解聘通知书的理由也不一致，故原审法院确认奥特莱斯公司系违法解除与郭树春之间的劳动关系，奥特莱斯公司应向郭树春支付违法解除劳动合同赔偿金。法律意义上的经济补偿金仅在符合法律规定情况下适用，是用人单位对劳动者的经济补偿，并非劳动者的劳动报酬，且计算方式也有明确的法律规定。根据奥特莱斯公司提交的离职工资清算单、支付经济补偿金回单及支付凭证，可确认自2012年至2015年的每年年初奥特莱斯公司向郭树春以“经济补偿金”或者“补偿金”名义支付的款项具体为

奥特莱斯公司与郭树春之间订立书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据原审法院查明的事实，可确认奥特莱斯公司、中轻公司、祥能公司系关联企业。郭树春提交的《职位申请表》、社保缴费明细、住房公积金总账信息、个人所得税申报表、《人事任命的通知》、账户历史交易明细清单、荣誉证书等证据形成完整的证据链条，可确认奥特莱斯公司、中轻公司、祥能公司对郭树春存在联合用工情况，故奥特莱斯公司、中轻公司、祥能公司应对郭树春承担连带责任。关于违法解除劳动关系和赔偿金问题。奥特莱斯公司主张郭树春因违法计划生育而解除劳动合同，但未举证证实，且这个理由与员工解聘通知书的理由也不一致，故原审法院确认奥特莱

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2193-2194号上诉人[(2016)粤0105民初5786号原告、(2016)粤0105民初5839号被告]：广州奥特莱斯名牌折扣城有限公司,住所地广州市海珠区。法定代表人：黄宇，系公司总经理。上诉人[(2016)粤0105民初5786号第三人、(2016)粤0105民初5839号被告]：广州中轻新洲房地产开发有限公司，住所地广州……