劳动争议 （2021）苏06民终176号

绩效奖金系用人单位根据自身经营状况、劳动者的业绩能力等进行自主分配的浮动性劳动报酬，涉及到劳动者的切身利益，用人单位应当提供证据证明绩效奖金的考核依据、考核标准、考核方式及考核结果等。根据双方提供的证据，张维考核评为为0分的依据系未在检查时填写OEM值班本，顺电中南城店据此给张维考核评为0分，根据常理，未在检查时填写OEM值班本并非严重违反规章制度的行为，且顺电中南城店也未能举证证明张维的该行为评分应为0分的依据，该考核结果明显损害了劳动者的利益，现劳动者要求按照共同协作的对班主管的评分标准80.92分来支付第四季度绩效的请求，一审法院予以支持，该绩效金额为2427.6元。对张维主张的销售奖金890.21元，年假工资179.17元，顺电中南城店在仲裁中已经确认，法院予以确认。对张维的春节费，顺电中南城店提供了《顺电考勤作业指导书》，该指导书明确规定仅在发放过节费之日在职的合同工，过节费的实际发放时间为每年5月，而此时张维已实际离职，对张维的该项请求不予支持。对张维主张的2020年2月、3月份未足额支付工资617.81元，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、

绩效奖金系用人单位根据自身经营状况、劳动者的业绩能力等进行自主分配的浮动性劳动报酬，涉及到劳动者的切身利益，用人单位应当提供证据证明绩效奖金的考核依据、考核标准、考核方式及考核结果等。根据双方提供的证据，张维考核评为为0分的依据系未在检查时填写OEM值班本，顺电中南城店据此给张维考核评为0分，根据常理，未在检查时填写OEM值班本并非严重违反规章制度的行为，且顺电中南城店也未能举证证明张维的该行为评分应为0分的依据，该考核结果明显损害了劳动者的利益，现劳动者要求按照共同协作的对班主管的评分标准80.92分来支付第四季度绩效的请求，一审法院予以支持，该绩效金额为2427.6元。对张维主张的销售奖金

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终176号上诉人（原审原告）：深圳市顺电连锁股份有限公司南通中南城分店，住所地南通市桃园路**。负责人：汪翠霞，经理。委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒（南京）律师事务所律所。委托诉讼代理人：王圆，北京德恒（南京）律师事务所实习律所。被上诉人（原审被告）：张维，男，××族，1991年2月24日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：尹志刚，北……