劳动争议 （2015）长民五终字第679号

安华公司与陈丽冬之间的争议属于劳动争议法律关系，应按劳动争议法律规定进行裁判。因安华公司和陈丽冬共同确认“陈丽冬档案在其本人处自行保管，无需安华公司办理转移手续”，对此事实予以确认。陈丽冬因双方之间签订的劳动合同约定的劳动期限到期离职，因此解除了与安华公司之间的劳动关系，符合法律规定。安华公司应按法律规定在解除劳动合同同时为陈丽冬出具解除（或者终止）劳动合同证明书，并在合理期限内为陈丽冬办理社会保险关系转移手续。安华公司在本案中的主张，仅有代理人陈述，均无证据予以证明，对安华公司的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原审判决：一、安华公司自判决生效后五日内向陈丽冬出具解除（或者终止）劳动合同证明书，同时为陈丽冬办理社会保险关系转移手续。二、安华公司无需为陈丽冬办理档案转移手续。三、驳回安华公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安华公司负担。宣判后，安华公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判安华公司不需为陈丽冬出具解除（或者终止）劳动合同证明书，不需为陈丽冬办理社会保险关系转移手续，诉讼费由陈丽冬负担。理

安华公司与陈丽冬之间的争议属于劳动争议法律关系，应按劳动争议法律规定进行裁判。因安华公司和陈丽冬共同确认“陈丽冬档案在其本人处自行保管，无需安华公司办理转移手续”，对此事实予以确认。陈丽冬因双方之间签订的劳动合同约定的劳动期限到期离职，因此解除了与安华公司之间的劳动关系，符合法律规定。安华公司应按法律规定在解除劳动合同同时为陈丽冬出具解除（或者终止）劳动合同证明书，并在合理期限内为陈丽冬办理社会保险关系转移手续。安华公司在本案中的主张，仅有代理人陈述，均无证据予以证明，对安华公司的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原审判决：

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第679号上诉人（原审原告）吉林省安华通信集团有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路6号光明大厦B座。法定代表人安有良，董事长。委托代理人杨剑峰，吉林达江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈丽冬，男，1976年5月22日出生，汉族，长春市广源贷款有限公司职员，现住长春市二道区。上诉人吉林省安华通信集团有限公司（以下简称安华公司）因与被……