劳动争议 （2017）浙04民终2156号

本案的争议焦点在于：一、嘉联公司是否拖欠曾华军2016年度及2017年前4个月的劳动报酬；二、嘉联公司是否应当支付曾华军解除劳动合同经济补偿。关于争议焦点一，嘉联公司认为曾华军的工资报酬是按照公司薪酬制度确定，且其已足额发放；曾华军认为入职嘉联公司时，与嘉联公司时任总经理陈刚约定的工资待遇是年薪10万元。对此，在无相反证据推翻陈刚签字确认的《工资结算单》且陈刚作为公司总经理有权与员工签订劳动合同、约定劳动报酬的情况下，不应否定前述证据载明的事实，故确定嘉联公司与曾华军约定的劳动报酬为年薪10万元。根据《工资结算单》及双方庭审关于已发放报酬的陈述可知，嘉联公司尚欠曾华军2016年工资4万元（年薪10万元-已发工资6万元）、2017年前4个月工资11333.33元（10万元/年÷12个月×4个月-前4个月已付工资2.2万元），前述拖欠工资，嘉联公司应当支付。曾华军仲裁时要求嘉联公司支付的2017年前4个月工资为11332元，小于嘉联公司的拖欠额，不违反法律规定，应予支持。关于争议焦点二，嘉联公司认为其根据公司生产经营需要并按照公司规章制度作出对曾华军调岗的决定合法合规，其亦无拖欠劳动报酬，

本案的争议焦点在于：一、嘉联公司是否拖欠曾华军2016年度及2017年前4个月的劳动报酬；二、嘉联公司是否应当支付曾华军解除劳动合同经济补偿。关于争议焦点一，嘉联公司认为曾华军的工资报酬是按照公司薪酬制度确定，且其已足额发放；曾华军认为入职嘉联公司时，与嘉联公司时任总经理陈刚约定的工资待遇是年薪10万元。对此，在无相反证据推翻陈刚签字确认的《工资结算单》且陈刚作为公司总经理有权与员工签订劳动合同、约定劳动报酬的情况下，不应否定前述证据载明的事实，故确定嘉联公司与曾华军约定的劳动报酬为年薪10万元。根据《工资结算单》及双方庭审关于已发放报酬的陈述可知，嘉联公司尚欠曾华军2016年工资4万元（年薪

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终2156号上诉人（原审原告）：嘉联电梯有限公司，住所地浙江省海宁市海昌街道硖川路399号，统一社会信用代码913304815609901539。法定代表人：周发根，该公司董事长。委托诉讼代理人：李文哉、张雷，浙江紫薇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾华军，男，1976年9月7日出生，汉族，住浙江省常山县。委托诉讼代理人：韩振，浙……