劳务合同纠纷 （2017）黔01民终2052号

原、被告签订的《采煤队计件工资考核管理办法》系双方的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，系有效合同，双方应当依据该《采煤队计件工资考核管理办法》履行各自的义务，享有各自的权利。关于原告提出解除双方签订的《采煤队计件工资考核管理办法》之诉讼请求，被告当庭表示考核结算后可以解除，予以支持；关于原告要求退还风险金300,000元，支付工资53,408元，劳务费3,330元的诉讼请求，一审法院认为，双方签订的办法虽未明确王锡华采煤队每月应当完成的采煤量和工人配备数量，但从办法约定有未完成产量计划的，减产部分扣罚20元/吨及停工损失规定条款，可以推断王锡华在投标时对2806工作面开采量及人员配备向招标人进行了承诺。结合被告出示的投标书及王锡华在“关于河边煤矿2806采煤工作面增加维护费用及煤质考核的报告”中提及的按照协议约定，采煤队应于10天内人员组织到位进行生产，但因临近年关，很多老工人不能来队上班，采煤队未能按照公司提出的要求组织人员到位生产的陈述，对于原告未按要求组织人员进行生产的事实依法予以确认。被告提出因原告空班34个小班，应罚款170,000元的意见，结合2806工作面因存在安全隐

原、被告签订的《采煤队计件工资考核管理办法》系双方的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，系有效合同，双方应当依据该《采煤队计件工资考核管理办法》履行各自的义务，享有各自的权利。关于原告提出解除双方签订的《采煤队计件工资考核管理办法》之诉讼请求，被告当庭表示考核结算后可以解除，予以支持；关于原告要求退还风险金300,000元，支付工资53,408元，劳务费3,330元的诉讼请求，一审法院认为，双方签订的办法虽未明确王锡华采煤队每月应当完成的采煤量和工人配备数量，但从办法约定有未完成产量计划的，减产部分扣罚20元/吨及停工损失规定条款，可以推断王锡华在投标时对2806工作面开采量及人员配备向招标

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终2052号上诉人（原审原告）：王锡华，男，1974年6月7日出生，汉族，住吉林省集安市。委托代理人：蒋国军，贵州黔信律师事务所律师。委托代理人：敖小霞，贵州黔信律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：贵州国源矿业开发有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区世纪城D组团购物中心1幢2单元6层1-8号。法定代表人：何建平，该公司董事长。委托……