劳动争议 （2021）苏10民终1344号

孙海亮的此项诉请，不予支持。理由如下：首先，根据法律相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实主张或反驳对方诉讼请求所提出的事实主张均有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。其次，孙海亮与群鑫公司形成劳动合同关系，劳动者有权获得劳动报酬。再次，关于孙海亮的劳动报酬计算依据。孙海亮提供《全日制劳动合同书》复印件，约定劳动报酬“乙方工资为/元人民币/月”，认为合同未约定具体报酬，孙海亮的劳动报酬应为按月发放的工资加按年发放的奖励薪酬组成，奖励薪酬为群鑫公司纯利润的10%。群鑫公司认为，保存群鑫公司处的《全日制劳动合同书》原件以及公证书复印件，显示双方签订的劳动合同明确约定劳动报酬“乙方工资为2700元人民币/月”，孙海亮在担任群鑫公司的常务副总、总经理、副总经理职务期间，分别按照对应的岗位工资按月计发，分别是每月8500元、9500元、7600元，长期以来孙海亮对工资构成、数额并无异议，孙海亮在担任总经理期间是工资表的批准人，并提供工资表，群鑫公司已经履行支付劳动报酬的义务。孙海亮提供银行账户流水明细及2014年、2016

孙海亮的此项诉请，不予支持。理由如下：首先，根据法律相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实主张或反驳对方诉讼请求所提出的事实主张均有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。其次，孙海亮与群鑫公司形成劳动合同关系，劳动者有权获得劳动报酬。再次，关于孙海亮的劳动报酬计算依据。孙海亮提供《全日制劳动合同书》复印件，约定劳动报酬“乙方工资为/元人民币/月”，认为合同未约定具体报酬，孙海亮的劳动报酬应为按月发放的工资加按年发放的奖励薪酬组成，奖励薪酬为群鑫公司纯利润的10%。群鑫公司认为，保存群鑫公司处的《全日制劳动合同书》原件以及公

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终1344号上诉人（原审原告）：孙海亮，男，1967年6月20日出生，汉族，户籍所在地扬州市广陵区，现住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：全文琴，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王茜，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江苏群鑫粉体科技股份有限公司，住所在扬州市江都区武坚镇工业园区。法定代表人：张国如，……