劳动争议 （2021）黔05民终1973号

被上诉人不能胜任原工作岗们并给上诉人造成损失的情况下，上诉人对其工作岗位进行调整，确属用人单位行使管理职权的范围。但上诉人未将对被上诉人调整岗位的决定以合法形式告知被上诉人，致被上诉人未到岗。上诉人此后采用停止安排被上诉人的工作，并停发被上诉人工资的方式，系以实际行为终止了与被上诉人的劳动关系，因此，上诉人主张并未解除与被上诉人之间的劳动关系与本案事实不符。鉴于本案被上诉人亦主张解除与上诉人之间的劳动合同关系，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，并未损害上诉人的权益。被上诉人提交的银行交易明细能够证明其近12个月的实际平均工资，上诉人主张以合同约定的2000元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨孝春审判员　　吉　雪审判员　　郭少华二〇二一年五月二十日书记员　　秦　倩

被上诉人不能胜任原工作岗们并给上诉人造成损失的情况下，上诉人对其工作岗位进行调整，确属用人单位行使管理职权的范围。但上诉人未将对被上诉人调整岗位的决定以合法形式告知被上诉人，致被上诉人未到岗。上诉人此后采用停止安排被上诉人的工作，并停发被上诉人工资的方式，系以实际行为终止了与被上诉人的劳动关系，因此，上诉人主张并未解除与被上诉人之间的劳动关系与本案事实不符。鉴于本案被上诉人亦主张解除与上诉人之间的劳动合同关系，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，并未损害上诉人的权益。被上诉人提交的银行交易明细能够证明其近12个月的实际平均工资，上诉人主张以合同约定的2000元的标准计算经济补偿金于法无据，本

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1973号上诉人（一审被告，并案原告）：毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧海街道办事处尚家寨村，统一社会信用代码：91520502085689942F。法定代表人：尚子翔，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：常雄，该公司员工。被上诉人（一审原告，并案被告）：黄其锋，男，汉族，1980年12月……