劳动争议 （2019）内0823民初3830号
裁判要旨
2014年5月1日，被告杨柳枝园林绿化公司雇佣原告蔺某看护林地，双方已经形成了事实劳动关系。 现原告蔺某要求被告杨柳枝园林绿化公司给付其工资款18000元，被告杨柳枝园林绿化公司辩称原告的起诉已超过法律所保护的诉讼时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。” 本案中，原告诉称双方于2015年11月1日终止劳动关系，原告该请求已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效及诉讼时效，且原告未向本院提供证据证明该案存在中止、中断的情形，故原告的该请求已经超过劳动争议申请仲裁时效及诉讼时效，
摘要
蔺某与内蒙古杨柳枝园林绿化工程有限责任公司、唐某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0823民初3830号原告：蔺某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。 被告：内蒙古杨柳枝园林绿化工程有限责任公司。 法定代表人：赵某。 委托诉讼代理人：全某，内蒙古子阳律师事务所律师。 被告：唐某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。 原告蔺某与被告内蒙古杨柳枝园林绿化工程有限责任公司（以下简称杨柳枝园林绿化公司）、唐某劳动争议纠纷一案，本院于201……