劳动争议 （2019）渝05民终5102号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秦大楷举示的银行交易明细载明重庆金香园林绿化有限公司为秦大楷发放了2018年7月-9月期间的工资，结合庭审中重庆金香园林绿化有限公司法定代表人的陈述可证明秦大楷与重庆金香园林绿化有限公司劳动关系成立，因秦大楷出生年月为1958年12月30日，于2018年12月30日达到法定退休年龄，秦大楷与重庆金香园林绿化有限公司建立劳动关系的时间应为2018年7月18日起至2018年12月29日止。重庆金香园林绿化有限公司辩称秦大楷与重庆金香园林绿化有限公司无劳动关系的抗辩理由，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条、第一百六十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、秦大楷与重庆金香园林绿化有限公司于2018年7月18日起至2018年12月29日止存在劳动关

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秦大楷举示的银行交易明细载明重庆金香园林绿化有限公司为秦大楷发放了2018年7月-9月期间的工资，结合庭审中重庆金香园林绿化有限公司法定代表人的陈述可证明秦大楷与重庆金香园林绿化有限公司劳动关系成立，因秦大楷出生年月为1958年12月30日，于2018年12月30日达到法定退休年龄，秦大楷与重庆金香园林绿化有限公司建立劳动关系的时间应为2018年7月18日起至2018年12

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5102号上诉人（原审被告）：重庆金香园林绿化有限公司，住所地：重庆市大渡口区建胜镇群胜村八组，统一社会信用代码915001046761278617。法定代表人：董忠桥,总经理。被上诉人（原审原告）：秦大楷,男,汉族,1958年12月30日出生,住重庆市忠县。委托诉讼代理人：赵龙龙，重庆禾子律师事务所律师，特别授权。上诉人重庆金香园林绿……