劳动争议 （2015）深中法劳终字第2667号

杜粉粉与维也纳酒店存在劳动关系的事实清楚，杜粉粉在维也纳酒店处因工受伤，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于计算杜粉粉工伤保险待遇的工资标准。维也纳酒店作为用人单位未与杜粉粉明确工资标准，其应承担举证不能的不利法律后果。本案情形本应依法参照深圳市上年度（2011年度）职工月平均工资认定杜粉粉的工资标准，因杜粉粉在诉讼中主张按照3130.8元/月的工资标准计算其各项工伤保险待遇，该标准低于2011年度深圳市上年度职工月平均工资，应属杜粉粉对自身权利的处分，原审据此认定按照杜粉粉主张的工资标准计算其工伤保险待遇，于法不悖，本院予以维持。原审判决据此维也纳酒店应当支付杜粉粉一次性伤残补助金28177.2元、一次性工伤医疗补助金6261.6元、一次性伤残就业补助金25046.4元，计算无误，本院予以维持。关于停工留薪期工资问题，维也纳酒店未能提供证据证明其对深圳市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论提出异议并已经申请重新鉴定，本院依法采信该鉴定结论。根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，即杜粉粉于2012年6月19日受伤，医疗终结日期为2014年4月8日，结合杜粉粉的月工资标准进行

杜粉粉与维也纳酒店存在劳动关系的事实清楚，杜粉粉在维也纳酒店处因工受伤，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于计算杜粉粉工伤保险待遇的工资标准。维也纳酒店作为用人单位未与杜粉粉明确工资标准，其应承担举证不能的不利法律后果。本案情形本应依法参照深圳市上年度（2011年度）职工月平均工资认定杜粉粉的工资标准，因杜粉粉在诉讼中主张按照3130.8元/月的工资标准计算其各项工伤保险待遇，该标准低于2011年度深圳市上年度职工月平均工资，应属杜粉粉对自身权利的处分，原审据此认定按照杜粉粉主张的工资标准计算其工伤保险待遇，于法不悖，本院予以维持。原审判决据此维也纳酒店应当支付杜粉粉一次性伤残补助金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2667号上诉人（原审原告）深圳市金海轩维也纳酒店。投资人郑嘉俊。委托代理人骆超华，广东世纪华人律师事务所律师。委托代理人岳伟聪，系该公司员工。被上诉人（原审被告）杜粉粉。委托代理人何军平，系被上诉人丈夫。委托代理人李渊，深圳市法律援助处律师。上诉人深圳市金海轩维也纳酒店（以下简称维也纳酒店）因与被上诉人杜粉粉劳动争议一案，不服深……