劳动争议 （2016）赣01民终2299号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告每月固定支付原告3600元工资，还明确以“年终奖”及“绩效奖”的形式支付过原告劳动报酬，因此被告抗辩原告的工资包括岗位固定工资和绩效奖金，理由成立，一审法院予以采信。原告诉称“其月工资为14166.66元，年薪为170000元，被告每月预发3600元工资，剩余工资在年中和年底分别补发。”因未提供证据印证，一审法院不予采信。根据法律规定，固定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，故被告在年中和年底发放给原告的绩效奖金属于绩效工资，鉴于绩效工资并非固定工资，而是依据本单位经济效益确定，现被告根据本单位的经济效益自主确定不发放2014年7月之后的绩效工资的行为，属于被告的自主管理权，不违反国家强制性的规定，故原告要求被告支付2014年7月至2015年6月期间绩效工资141200元，没有法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下：驳回原告刘宏的诉讼请求。由原告预交的案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告每月固定支付原告3600元工资，还明确以“年终奖”及“绩效奖”的形式支付过原告劳动报酬，因此被告抗辩原告的工资包括岗位固定工资和绩效奖金，理由成立，一审法院予以采信。原告诉称“其月工资为14166.66元，年薪为170000元，被告每月预发3600元工资，剩余工资在年中和年底分别补发。”因未提供证据印证，一审法院不予采信。根据法律规定，固定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，故被告在年中和年底发放给原告的绩效奖金属于绩效工资，鉴于绩效工资并非固定工资，而是依
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2299号上诉人（原审原告）：刘宏，男，1965年11月10日出生，汉族，现住南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：胡志刚，江西英民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西煤炭多种经营实业有限责任公司，住所地：南昌市丁公路751号。组织机构代码：15827717-3。法定代表人：李松，该公司董事长。委托诉讼代理人：单森林、詹秋国，江西司达……