劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01740号

千里马公司于2012年9月18日为主张安置费申请了仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由决定不予受理，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故千里马公司在本案中要求返还安置补偿金100000元的起诉，符合法律规定。双方签订的《副总工程师聘用合同》，系双方真实意思表示，内容未违反法律禁止性规定，合同合法有效，千里马公司和王登峰均应当按照合同的约定履行各自义务。该合同约定：由千里马公司预付王登峰100000元作为辞职安置补偿金，其中50000元作为补偿安置，另50000元作为提成预付金，将来在提成中扣除；如果王登峰在千里马公司工作不满四年离职，50000元安置补偿金必须退还。千里马公司按照合同约定支付了王登峰100000元，王登峰接受了该款项，就应当遵守合同约定的聘用期限，然而王登峰在工作不到二年的2012年3月5日离职，虽然王登峰提出是因千里马公司未支付其2012年1月、2月工资而离职，但合同没有约定以此可以拒绝返还安置补偿金，故王登峰应退还千里马公司

千里马公司于2012年9月18日为主张安置费申请了仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由决定不予受理，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故千里马公司在本案中要求返还安置补偿金100000元的起诉，符合法律规定。双方签订的《副总工程师聘用合同》，系双方真实意思表示，内容未违反法律禁止性规定，合同合法有效，千里马公司和王登峰均应当按照合同的约定履行各自义务。该合同约定：由千里马公司预付王登峰100000元作为辞职安置补偿金，其中50000元作为补偿安置，另5

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01740号上诉人（原审原告暨被告）：武汉千里马电源机械制造有限公司，住所地湖北省武汉市化学工业区八吉府街道新集村新集工业园。法定代表人：谢敬文，该公司董事长。委托代理人：李江涛，该公司员工。委托代理人：秦于海，湖北阳阳律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：王登峰。委托代理人：来祥鹏，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托代理人……