劳动争议 （2019）鄂01民终11004号

邹登武于2008年10月入职赫天公司，双方签订了劳动合同，赫天公司与邹登武之间建立的劳动关系受法律保护。赫天公司未足额发放邹登武2018年3月、4月的工资，差额部分5,000元是以向邹登武发放手机的形式进行了抵扣，邹登武据此要求赫天公司补发该5,000元。根据查明的案件事实，赫天公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，邹登武参加了该次会议，并于2018年5月2日领取了手机。诉讼中，邹登武主张对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实。而从赫天公司员工苏刘杰与肖云胜签订的协议可以印证，员工在领取手机时对每台手机抵扣的价值是明知且认可的，因此，在赫天公司已告知邹登武以手机抵扣工资且邹登武对抵扣价格应为明知的情况下，邹登武未提出异议，并领取了手机，可以认定双方当事人对此为协商一致。对于抵扣的价值，从诉讼中双方当事人对手机现时价格查询结果以及电子产品的市场特性来看，邹登武领用手机时，赫天公司以2,500元/台的价格进行抵扣是合理的，并不存在价格虚高的情况。综上，赫天公司在公司经营困难的情况下采取以实物抵扣工资的措施，征得了员工的同意，抵扣价值亦为合理，

邹登武于2008年10月入职赫天公司，双方签订了劳动合同，赫天公司与邹登武之间建立的劳动关系受法律保护。赫天公司未足额发放邹登武2018年3月、4月的工资，差额部分5,000元是以向邹登武发放手机的形式进行了抵扣，邹登武据此要求赫天公司补发该5,000元。根据查明的案件事实，赫天公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，邹登武参加了该次会议，并于2018年5月2日领取了手机。诉讼中，邹登武主张对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实。而从赫天公司员工苏刘杰与肖云胜签订的协议可以印证，员工在领取手机时对每台手机抵扣的价值是明知且认可的，因此，在赫天公司已

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11004号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹登武，男，1984年9月10日出生，汉族，……