劳动争议 （2017）黔23民终97号

劳动用工备案是由用人单位将招用依法形成劳动关系的职工到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，是证明用工单位与劳动者具有劳动关系的一种途径。本案中，双方争议的焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系存续的时间。双方均认可2014年2月18日至2015年2月10日原告在被告处工作的劳动备案，故原告与被告存在劳动关系。原告主张1999年1月至2016年5月存在劳动关系，并提供约定有劳动期限为2002年10月8日至2003年1月20日的劳动合同予以证明，且通过工资发放证明、离职交接手续、证人郭某及谢某的证言，结合原告主张被告于2016年5月告知解除劳动关系，可认定原告与被告劳动关系存续时间为2002年10月8日至2016年5月。二、被告是否应支付因违法解除劳动关系产生的经济补偿金105000元。原告在申请仲裁时仅请求解除与被告的劳动关系，由被告支付2016年4、5月的工资6000元，经济补偿是按每工作一年补偿一个月工资计算，共17年，补偿51000元。其诉讼请求与仲裁请求严重不符，违反了仲裁前置的法律规定，且原告也不能举证明被告违法解除劳动合同的事实。故对原告主张由

劳动用工备案是由用人单位将招用依法形成劳动关系的职工到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，是证明用工单位与劳动者具有劳动关系的一种途径。本案中，双方争议的焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系存续的时间。双方均认可2014年2月18日至2015年2月10日原告在被告处工作的劳动备案，故原告与被告存在劳动关系。原告主张1999年1月至2016年5月存在劳动关系，并提供约定有劳动期限为2002年10月8日至2003年1月20日的劳动合同予以证明，且通过工资发放证明、离职交接手续、证人郭某及谢某的证言，结合原告主张被告于2016年5月告知解除劳动关系，可认定原告与被告

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终97号上诉人（原审被告）贵州旭东煤矿有限公司。住所地：兴仁县潘家庄镇弥勒屯村。法定代表人房素明，执行董事。委托诉讼代理人孙宝国，贵州旭东煤矿有限公司综合科科长。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）朱坤云，男，1958年10月20日生，汉族，贵州省兴仁县人，小学文化，农民，住兴仁县。上诉人贵州旭东煤矿有限公司（以下简……