劳动争议 （2017）新30民终46号

陈常拴与瑞华公司虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。陈常拴伤残三级，依据《工伤保险条例》规定，瑞华公司应承担赔偿责任。瑞华公司对陈常拴的工资报酬负有举证责任，而其未向法庭提供，陈常拴主张其月工资为6000元，因其未提交工资证明，故根据阿图什市统计局发布的2013年阿图什市在岗职工年平均工资，认定陈常拴每月工资为3619.58元。陈常拴因此次工伤造成的损失包括：1.根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资，故伤残补助金为83250.34元（3619.58元/月×23个月）；2、根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，每月伤残津贴为2895.66元（3619.58元/月×80%），自定残月即2016年2月起支付至退休。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待

陈常拴与瑞华公司虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。陈常拴伤残三级，依据《工伤保险条例》规定，瑞华公司应承担赔偿责任。瑞华公司对陈常拴的工资报酬负有举证责任，而其未向法庭提供，陈常拴主张其月工资为6000元，因其未提交工资证明，故根据阿图什市统计局发布的2013年阿图什市在岗职工年平均工资，认定陈常拴每月工资为3619.58元。陈常拴因此次工伤造成的损失包括：1.根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资，故伤残补助金为83250.34元（3619.58元/月×23个月）；

新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新30民终46号上诉人（原审原告）：陈常拴，男，汉族，1974年5月30日出生，河南省汝州市人，现住喀什地区疏勒县。委托诉讼代理人：侯春，新疆法衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：克州瑞华新型建材有限责任公司。住所地阿图什市重工业园区纬四路。法定代表人：韦知，该公司董事长。上诉人陈常拴因与被上诉人克州瑞华新型建材有……