劳动争议 （2014）烟民一终字第709号

劳动者与用人单位可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿金等达成协议。2012年7月4日，刘炳朝口头向力士公司提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。刘炳朝与力士公司于2012年7月24日签订的协议书，系双方当事人的真实意思表示，应为有效。协议书约定双方之间就加班等相关的补偿及由此派生的权利义务终结，刘炳朝不再以加班费为由向力士公司提出请求，故刘炳朝以力士公司未支付加班工资为由要求力士公司支付解除劳动合同的经济补偿，理由不当，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、刘炳朝与烟台力士起重设备有限公司于2012年7月4日解除劳动合同；二、驳回刘炳朝的其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费140元，均由刘炳朝负担。刘炳朝不服向本院上诉称，原审认定双方之间签订的协议有效为认定事实错误，该协议系被上诉人单方拟定，且存在欺诈情形，应为无效；即使协议有效，也应予撤销，因为被上诉人以专业人士提前拟定的协议让上诉人签字，该协议存在重大误解和显失公平；被上诉人没有支付上诉人2012年5、6月份的工资。请求撤销一审判决，发回重审或

劳动者与用人单位可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿金等达成协议。2012年7月4日，刘炳朝口头向力士公司提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。刘炳朝与力士公司于2012年7月24日签订的协议书，系双方当事人的真实意思表示，应为有效。协议书约定双方之间就加班等相关的补偿及由此派生的权利义务终结，刘炳朝不再以加班费为由向力士公司提出请求，故刘炳朝以力士公司未支付加班工资为由要求力士公司支付解除劳动合同的经济补偿，理由不当，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、刘炳朝与烟台力士起重设备有限公司于2012年7月4日

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第709号上诉人（原审原告）刘炳朝。委托代理人王鹏锐、钱彦江，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台力士起重设备有限公司，住所地烟台市牟平区牟山路151号。法定代表人任江超，董事长。委托代理人于怡，山东德扬律师事务所律师。上诉人刘炳朝因劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2012）烟牟民一初字第609号民事判决，向本院提……