劳动争议 （2021）豫13民终554号

合法的劳动关系受法律保护。本案争议焦点，李国友、河南省恒辉农牧设备有限公司之间是否签订劳动合同。评析如下：关于恒辉农牧设备提供的入职协议是否属于劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”而该入职协议中仅约定了试用期等,并未列明劳动合同期限、工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等法律所规定的必备条款,故该协议缺乏劳动合同的必备条款,不应认定为李国友、河南省恒辉农牧设备有限公司双方的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

合法的劳动关系受法律保护。本案争议焦点，李国友、河南省恒辉农牧设备有限公司之间是否签订劳动合同。评析如下：关于恒辉农牧设备提供的入职协议是否属于劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终554号上诉人（原审被告）：河南省恒辉农牧设备有限公司，住所地：内乡县湍东镇农牧装备孵化园，统一社会信用代码：91411325MA3X85X427。法定代表人：薛丰改，任该公司总经理。委托诉讼代理人：袁小强，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李国友，男，汉族，1977年3月14日出生，住内乡县。委托诉讼代理人：张英丽，女，汉族，19……