劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05707号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司、付永禄之间的劳动关系于2014年2月解除，付永禄在此之前便与其他用人单位建立劳动关系。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是劳动者与用人单位的劳动关系在申请劳动争议仲裁时没有解除。本案中，付永禄先被其他用人单位聘用，再解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动合同，付永禄亦没有证据证明其当时解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动合同的原因是重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有办理医疗和失业保险，而付永禄申请劳动争议仲裁前已经与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司解除劳动合同，并与其他用人单位建立劳动关系，故即使重庆市永川区金海莱物业管理有限公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，付永禄再以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司也不应再支付经济补偿，故付永禄要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付经济补偿不符合《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司、付永禄之间的劳动关系于2014年2月解除，付永禄在此之前便与其他用人单位建立劳动关系。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是劳动者与用人单位的劳动关系在申请劳动争议仲裁时没有解除。本案中，付永禄先被其他用人单位聘用，再解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动合同，付永禄亦没有证据证明其当时解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动合同的原因是重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有办理医
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05707号上诉人（原审被告）付永禄。委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆市永川区金海莱物业管理有限公司，住所地重庆市永川区人民西一路1号，组织机构代码75624371-5。法定代表人陈周雄，董事长。委托代理人罗荣，重庆进明律师事务所律师。上诉人付永禄因与被上诉人重庆市永川区金海莱物业管理有限公司劳动……