劳动争议 （2013）浙杭民终字第3073号

1、关于违法解除劳动关系的赔偿金。首先，根据鸿茂公司提供的考勤表显示，朱世渊在试用期内每天都存在未按时上下班的情况，而朱世渊仍能通过试用期，为鸿茂公司所聘用，由此可见，朱世渊所述单位领导考虑到朱世渊住在杭州，同意其“迟到早退”的说法具有一定的合理性。其次，朱世渊大部分工作时间存在“迟到早退”现象，而鸿茂公司从未告诫朱世渊，或者对朱世渊的行为做过任何处分，现鸿茂公司以朱世渊存在多次迟到早退的行为，给予解除劳动关系的处理，显然过于草率。故原审法院确认鸿茂公司违法解除朱世渊的劳动关系，应当支付朱世渊经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿金的标准按所在地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。2012年浙江省在岗职工月平均工资为3340.58元，其三倍工资为10021.74元，朱世渊月平均工资为13750元。朱世渊自2012年2月1日进入鸿茂公司工作，并于2013年2月离开公司，故鸿茂公司应当支付朱世渊违法解除劳动关系经济赔偿金为30065.22元（10021.74元／月×1.5个月×2倍）。2、关于2013年2月份工资。朱世渊于2013年2月18日

1、关于违法解除劳动关系的赔偿金。首先，根据鸿茂公司提供的考勤表显示，朱世渊在试用期内每天都存在未按时上下班的情况，而朱世渊仍能通过试用期，为鸿茂公司所聘用，由此可见，朱世渊所述单位领导考虑到朱世渊住在杭州，同意其“迟到早退”的说法具有一定的合理性。其次，朱世渊大部分工作时间存在“迟到早退”现象，而鸿茂公司从未告诫朱世渊，或者对朱世渊的行为做过任何处分，现鸿茂公司以朱世渊存在多次迟到早退的行为，给予解除劳动关系的处理，显然过于草率。故原审法院确认鸿茂公司违法解除朱世渊的劳动关系，应当支付朱世渊经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿金的标准按所在地

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3073号上诉人（原审原告）：朱世渊。被上诉人（原审被告）：杭州鸿茂旅游开发有限公司。法定代表人：刘斌。委托代理人：陈忠良。上诉人朱世渊因与被上诉人杭州鸿茂旅游开发有限公司（以下简称鸿茂公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省富阳市人民法院（2013）杭富民初字第1080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月8日立案受理后，依……