劳动争议 （2014）长中民四终字第00449号

吉安驾校与陈铭之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。吉安驾校在劳动合同期限内未足额支付陈铭年休假工资，从而导致陈铭辞职已违反劳动合同法的相关规定，吉安驾校要求不支付陈铭年休假工资及经济补偿金的请求，原审法院不予支持。吉安驾校与陈铭之间劳动争议纠纷双方互为原、被告向原审法院提起诉讼，双方的劳动权利和义务在劳动者为原告的（2013）雨民初字第2852号案件中一并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：驳回吉安驾校的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由吉安驾校负担。吉安驾校不服原审判决，上诉称：1、吉安驾校于组织陈铭所在训练场的全体员工到北海及东江湖旅游，该事实经过一审庭审质证已经确认，应抵扣年休假。并且陈铭2011年6月至9月并未上班，不应享受当年的带薪年休假。2、吉安驾校2012年春节期间安排的放假时间包括陈铭的5天年休假。3、原审法院认定的陈铭辞职的理由是错误的。4、原审法院认定吉安

吉安驾校与陈铭之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。吉安驾校在劳动合同期限内未足额支付陈铭年休假工资，从而导致陈铭辞职已违反劳动合同法的相关规定，吉安驾校要求不支付陈铭年休假工资及经济补偿金的请求，原审法院不予支持。吉安驾校与陈铭之间劳动争议纠纷双方互为原、被告向原审法院提起诉讼，双方的劳动权利和义务在劳动者为原告的（2013）雨民初字第2852号案件中一并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：驳回吉安驾校的全部诉

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00449号上诉人（原审原告）长沙市吉安机动车驾驶员培训学校。投资人彭栩。委托代理人李翔，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈铭，男，1973年10月26日出生，汉族。委托代理人朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）长沙市吉安机动车驾驶员培训学校训练场。经营者彭栩。委托代理人李翔，湖南如金律师事务所律师。……