劳动争议 （2018）川01民终1732号
裁判要旨
一、关于双方劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。现有证据显示，罗燕秋系由蜀王公司招聘，接受蜀王公司总经理ＸＸ的管理及工作安排，由蜀王公司向其发放劳动报酬。故本院确认：双方之间存在事实劳动关系，双方的劳动关系于2017年3月11日解除。二、关于拖欠的工资。蜀王公司主张其向罗燕秋转账支付的5000元系劳务费用，向罗燕秋现金支付的6000元系居间或委托费用，但未提交相关证据予以证明，一审法院不予采信。罗燕秋主张其月工资标准为5500元，根据罗燕秋在蜀王公司处的工作时间以及蜀王公司向罗燕秋发放的工资金额，一审法院予以采纳。经查明，蜀王公司未向罗燕秋支付2017年2月1日至3月10日期间的工资。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故蜀王
摘要
四川省蜀王招标代理有限责任公司、罗燕秋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1732号上诉人（原审原告）：四川省蜀王招标代理有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区西大街84号1幢1单元13层1308号。法定代表人：欧阳。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，系四川省蜀王招标代理有限责任公司员工。委托诉讼代理人：赵锐，男，系四川省蜀王招标代理有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：罗燕秋，女，1991年8月5日出生，汉族……