劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第214号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，山洋公司作为用人单位，安排加班必须与刘艾娟协商并经刘艾娟同意。刘艾娟的工作岗位为黑种检查，如因生产需要必须安排该岗位加班，但该岗位仅有刘艾娟一人，缺乏选择性和替代性，导致刘艾娟必须服从山洋公司的安排，山洋公司的岗位设置存在缺陷，实际剥夺了刘艾娟选择是否加班的自由，刘艾娟因此不同意加班，存在合法事由，而非故意不同意加班，山洋公司在此情况下，原本可以通过选择增加岗位人员的方式优化岗位设置，保护劳动者的合法权益，但山洋公司强行要求调整岗位并以刘艾娟不接受调岗辞退刘艾娟，依据不足，故本院认定山洋公司违法辞退刘艾娟，山洋公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金16662元（2777元/月×3个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，山洋公司作为用人单位，安排加班必须与刘艾娟协商并经刘艾娟同意。刘艾娟的工作岗位为黑种检查，如因生产需要必须安排该岗位加班，但该岗位仅有刘艾娟一人，缺乏选择性和替代性，导致刘艾娟必须服从山洋公司的安排，山洋公司的岗位设置存在缺陷，实际剥夺了刘艾娟选择是否加班的自由，刘艾娟因此不同意加班，存在合法事由，而非故意不同意加班，山洋公司在此情况下，原本可以
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第214号上诉人（原审原告）：中山市山洋电气有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：小林隆次，总经理委托代理人：李志行，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘艾娟，女，1988年11月9日出生，汉族，住湖北省松滋市。上诉人中山市山洋电气有限公司（以下简称山洋公司）因与被上诉人刘艾娟劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二……