劳动争议 （2015）苏中民终字第05922号

劳动合同系用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利义务而订立的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。关于支付工资。本案中，青旅公司自2003年8月起为江姣缴纳企业职工基本养老保险，青旅公司曾通过银行向江姣发放过工资，并且青旅公司、江姣双方亦已签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，以上事实足以认定青旅公司、江姣之间存在劳动关系。青旅公司关于江姣非其正式员工、在江姣的领导高卫未将江姣的工资支付给青旅公司的情况下青旅公司不应支付江姣工资的意见，无法律依据，原审法院不予采纳。根据庭审中双方确认江姣于2014年12月1日才收到《解除／终止劳动合同证明书》的事实，原审法院确认青旅公司、江姣之间于2014年12月1日解除劳动关系，青旅公司应当支付江姣自2012年11月至2014年11月的工资40000元（1600元

劳动合同系用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利义务而订立的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。关于支付工资。本案中，青旅公司自2003年8月起为江姣缴纳企业职工基本养老保险，青旅公司曾通过银行向江姣发放过工资，并且青旅公司、江姣双方亦已签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，以上事实足以认定青旅公司、江姣

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05922号上诉人（原审原告）苏州青年旅行社股份有限公司，住所地苏州市姑苏区竹辉路278号。法定代表人管明华，董事长。被上诉人（原审被告）江姣。委托代理人冯俊，江苏拙正律师事务所律师。上诉人苏州青年旅行社股份有限公司（以下简称青旅公司）因与被上诉人江姣劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第0098……