劳动争议 （2015）一中民终字第1022号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，燕鹏发公司具备用人单位的主体资格，谭世亮具备劳动者的主体资格。谭世亮在燕鹏发公司的车间内工作时受伤，燕鹏发公司虽主张其将部分车间出租给他人，但就此未向法院提供相应证据加以证明，且其主张承租人系个人，该人是否具有用工主体资格问题，燕鹏发公司亦未提供相应证据加以证明，燕鹏发公司应承担用工主体责任。因此谭世亮称与燕鹏发公司存在劳动关系的主张，法院予以采信。用人单位对职工在该单位的工作年限负有举证责任，燕鹏发公司未提交相关证据，故法院认定谭世亮与燕鹏发公司在2013年10月31日至2013年11月12日期间存在劳动关系，故谭世亮要求确认其与燕鹏发公司在2013年10月31日至2013年11月12日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条之规定，判决：谭世亮与北京燕鹏发建筑工程有限公司在二○一三年十月三十一日至二○一三年十一月十二日期间存在劳动关系。判决后，燕鹏发公司不服，向本院提起上诉，请求判决确认其与谭世亮于2013年10月31日至2013年11月12日期间不存在劳动关系。理由是：谭世亮与燕鹏发公司

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，燕鹏发公司具备用人单位的主体资格，谭世亮具备劳动者的主体资格。谭世亮在燕鹏发公司的车间内工作时受伤，燕鹏发公司虽主张其将部分车间出租给他人，但就此未向法院提供相应证据加以证明，且其主张承租人系个人，该人是否具有用工主体资格问题，燕鹏发公司亦未提供相应证据加以证明，燕鹏发公司应承担用工主体责任。因此谭世亮称与燕鹏发公司存在劳动关系的主张，法院予以采信。用人单位对职工在该单位的工作年限负有举证责任，燕鹏发公司未提交相关证据，故法院认定谭世亮与燕鹏发公司在2013年10月31日至2013年11月12日期间存在劳动关系，故谭世亮要求确认其与燕鹏发公司在2013年10

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1022号上诉人（原审被告）北京燕鹏发建筑工程有限公司，住所北京市昌平区马池口镇亭自庄村南。法定代表人王海燕，董事长。委托代理人宋德永，北京市建德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谭世亮，男，1988年11月28日出生。上诉人北京燕鹏发建筑工程有限公司（以下简称燕鹏发公司）因与被上诉人谭世亮劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2……