劳动争议 （2017）京03民终2405号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果；丁海英主张其2005年4月26日入职京联发公司，但未提供证据，丁海英提交的2015年12月9日，京联发公司给丁海英出具的补缴保险申请，但该申请所写的丁海英2001年4月20日在京联发公司工作的时间明显与事实不符，故该证据该院不予采信；我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，丁海英要求支付2008年前的未休年休假工资无依据；《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休假。2015年，丁海英因病未上班已超过法定天数，且丁海英于2015年8月26日已达到法定退休年龄，丁海英虽然于2015年11月回到京联发公司公司工作，双方已属劳务关系，故丁海英要求支付2015年1月后的年休假工资，该院不予支持；丁海英未提供其2014年前未休年休假的证据，该院对丁海英要求支付的2008年至2013年带薪年休假

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果；丁海英主张其2005年4月26日入职京联发公司，但未提供证据，丁海英提交的2015年12月9日，京联发公司给丁海英出具的补缴保险申请，但该申请所写的丁海英2001年4月20日在京联发公司工作的时间明显与事实不符，故该证据该院不予采信；我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，丁海英要求支付2008年前的未休年休假工资无依据；《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2405号上诉人（原审原告）：丁海英，女，1965年8月26日出生，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京京联发数控科技有限公司，住所北京市密云区经济开发区科技路80号。法定代表人：秦建国，经理。委托诉讼代理人：佟桂英，女，1962年7月7日出生，北京京联发数控科技有限公司职工。上诉人……