劳动争议 （2015）深中法劳终字第3198号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人新锦湖公司是否应支付被上诉人毛德颖2013年12月10日至2014年8月11日患病期间工资7968.41元。2013年7月6日，被上诉人毛德颖因头颈部受伤被认定为工伤，工伤医疗终结期至2013年12月6日。被上诉人毛德颖工伤受伤前12个月的平均工资为人民币4760元。2013年12月10日至2014年8月11日期间，被上诉人毛德颖因病休假，并提供病休单7份及部分诊疗病例予以佐证。2013年12月至2014年7月期间，上诉人新锦湖公司按每月人民币700元的标准向被上诉人毛德颖支付工资。本院认为，根据法律规定，员工患病停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应按不低于本人工资标准的60％支付病假期间的工资。对被上诉人毛德颖因病休假，上诉人新锦湖公司虽对其提供的无病历佐证的病假单真实性不予认可，结合上诉人新锦湖公司自2013年12月起按月向被上诉人毛德颖支付基本工资700元的事实，本院认定上诉人新锦湖公司认可被上诉人毛德颖在2014年12月10日至2014年8月11

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人新锦湖公司是否应支付被上诉人毛德颖2013年12月10日至2014年8月11日患病期间工资7968.41元。2013年7月6日，被上诉人毛德颖因头颈部受伤被认定为工伤，工伤医疗终结期至2013年12月6日。被上诉人毛德颖工伤受伤前12个月的平均工资为人民币4760元。2013年12月10日至2014年8月11日期间，被上诉人毛德颖因病休假，并提供病休单7份及部分诊疗病例予以佐证。2013年12月至2014年7月期间，上诉人新锦湖公司按每月人民币700元的标准向被上诉人毛德颖支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3198号上诉人（原审原告）深圳新锦湖汽车运输有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人雷少华，该公司董事长。委托代理人张思光，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛德颖，男，汉族，户籍地址湖南省武冈市。委托代理人李彩燕，广东卓建律师事务所律师。上诉人深圳新锦湖汽车运输有限公司（以下简称新锦湖公司）因与被上诉人毛德颖劳动争议……