劳动争议 （2019）皖01民终7671号

双方对于肥东县劳动人事争议仲裁委员会[2019]东劳人仲案字第97号裁决书认定的事实无异议，一审法院予以确认。关于肥东县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事项的第一项解除双方劳动关系，双方均未提出异议，一审法院无异议。双方对于该仲裁委裁决未提出异议的部分，是对自己权利的处分，一审法院无异议。皖信公司提出异议的是牛杰的停工留薪期应为6个月，牛杰未提交医疗机构出具的住院期间需要护理的证明，所以，不需要支付护理费。一审法院认为，结合牛杰的工伤伤情，停工留薪期应为12个月，且其在住院期间，需要他人护理，所以，该仲裁委的裁决结果，一审法院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，判决：一、解除安徽皖信人力资源管理有限公司与牛杰的劳动关系；二、安徽皖信人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付牛杰一次性伤残就业补助金59210元、护理费1737元、停工留薪期工资差额33415元，合计94362元。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽皖信人力资源管理有限公司负

双方对于肥东县劳动人事争议仲裁委员会[2019]东劳人仲案字第97号裁决书认定的事实无异议，一审法院予以确认。关于肥东县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事项的第一项解除双方劳动关系，双方均未提出异议，一审法院无异议。双方对于该仲裁委裁决未提出异议的部分，是对自己权利的处分，一审法院无异议。皖信公司提出异议的是牛杰的停工留薪期应为6个月，牛杰未提交医疗机构出具的住院期间需要护理的证明，所以，不需要支付护理费。一审法院认为，结合牛杰的工伤伤情，停工留薪期应为12个月，且其在住院期间，需要他人护理，所以，该仲裁委的裁决结果，一审法院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《安徽省实施＜工伤保

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7671号上诉人（原审原告）：安徽皖信人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市肥东经济开发区金阳南路33号，统一社会信用代码91340100795084147Q。法定代表人：柯幼巍，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴纯环，女，该公司员工。委托诉讼代理人：谢婷，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：牛杰，男，1985年9月20日出生，汉族……