劳动争议 （2015）厦民终字第1684号

虽紫金公司与张文昌于2008年9月5日和2011年7月1日签订的两份劳动合同约定的工作地点在厦门市湖里区，但自张文昌入职至2014年1月紫金公司决定撤销上杭分部时，张文昌的实际工作地点均在龙岩市上杭县，因此，可以视为双方已协商将劳动合同约定的工作地点变更为上杭县。紫金公司于2014年1月决定撤销上杭分部，并将张文昌留用在上杭继续工作，并于2014年6月24日通知张文昌至厦门市工作。紫金公司在合同期限内要求张文昌变更工作地点至厦门市工作，应当与张文昌进行协商，并取得张文昌的同意。紫金公司未提交充分的证据证明双方就将张文昌的工作地点变更至厦门市达成一致。紫金公司未再在上杭县为张文昌安排工作岗位，未与张文昌协商一致而径直要求张文昌至厦门市工作，且通知张文昌如不到厦门市工作则需办理辞职手续的行为可以视为紫金公司不再为张文昌提供劳动条件。张文昌以此为由提出与紫金公司解除劳动关系并要求紫金公司支付经济补偿金的诉求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

虽紫金公司与张文昌于2008年9月5日和2011年7月1日签订的两份劳动合同约定的工作地点在厦门市湖里区，但自张文昌入职至2014年1月紫金公司决定撤销上杭分部时，张文昌的实际工作地点均在龙岩市上杭县，因此，可以视为双方已协商将劳动合同约定的工作地点变更为上杭县。紫金公司于2014年1月决定撤销上杭分部，并将张文昌留用在上杭继续工作，并于2014年6月24日通知张文昌至厦门市工作。紫金公司在合同期限内要求张文昌变更工作地点至厦门市工作，应当与张文昌进行协商，并取得张文昌的同意。紫金公司未提交充分的证据证明双方就将张文昌的工作地点变更至厦门市达成一致。紫金公司未再在上杭县为张文昌安排工作岗位，未

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1684号上诉人（原审原告）厦门紫金工程设计有限公司，住所地福建省厦门市湖里区翔云三路128号第五层，组织机构代码76176483-0。法定代表人杨松，公司总经理。委托代理人陈德梅，公司职员。委托代理人委托代理人赵建敏，福建秦剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张文昌，男，1986年3月1日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托代理……