劳动争议 （2019）粤13民终4285号

原告主张其于2016年8月5日至2016年12月31日期间在被告四五六公司处工作，但不能提供确实充分的证据，本院不予采信。根据原告提供的证据综合判断，仅可认定原告在被告处工作的期间为2016年8月至2016年10月，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，应当在2016年9月、10月向原告支付双倍工资，原告月工资为2000元，被告应支付双倍工资差额4000元。由于被告无正当理由拒绝原告继续上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定即属违法解除劳动合同的行为，应当向原告支付经济赔偿金。原告工作不满半年，则经济赔偿金计算为：1000元×2倍=2000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告作为劳动者未能提交有效证据证实其在被告处工作期间（含10月份国庆期间）加班的事实，故原告请求被告支付加班工资的请求无事实依据，依法本院应当予以驳回。根据我国公司法的相关规定，有限责任公司的股东仅以其

原告主张其于2016年8月5日至2016年12月31日期间在被告四五六公司处工作，但不能提供确实充分的证据，本院不予采信。根据原告提供的证据综合判断，仅可认定原告在被告处工作的期间为2016年8月至2016年10月，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，应当在2016年9月、10月向原告支付双倍工资，原告月工资为2000元，被告应支付双倍工资差额4000元。由于被告无正当理由拒绝原告继续上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定即属违法解除劳动合同的行为，应当向原告支付经济赔偿金。原告工作不满半年，则经济赔偿金计算为：1000元×2倍=2000元。《最高人民法院关于审理劳动争

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终4285号上诉人（原审原告）：刘长海，男，汉族，1988年12月8日出生，住所地：陕西省城固县。被上诉人（原审被告）：邓淑萍，女，汉族，1962年5月5日出生，住所地：黑龙江省双鸭山市尖山区。被上诉人（原审被告）：杨梦昌，男，汉族，1981年4月29日出生，住所地：浙江省。被上诉人（原审被告）：邓霞，女，汉族，1981年10月29日出……