劳动争议 （2015）铜中民一终字第00303号

劳动者的合法劳动权益受法律保护。一审认定余敏康与家得利公司存在劳动关系，对余敏康起诉要求解除与家得利公司之间的劳动合同关系予以支持，所述事实理由充分，本院予以确认。因此，双方之间劳动合同关系于余敏康主张权利之日即2015年4月10日起解除。余敏康自2014年6月起未上班，家得利公司也没有向其支付工资，一审认定家得利公司应向余敏康支付2014年6月9日至2014年7月23日期间补休假基本工资7402.50元，双方无异议，本院予以确认。余敏康诉讼中未提交证据证明不可归责于自身原因不能去上班提供劳动，故其诉求2014年7月23日至解除劳动合同之日止的基本工资（按4935元／月计算），及其上诉又变更为按铜陵最低工资标准1040元／月支付十二个月工资12480元，均事实依据不足。余敏康主张加班工资，事实依据不足，一审法院未予支持的事实理由阐述充分。一审法院认定家得利公司2014年2月1日至2014年4月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资超过了一年仲裁时效期间，符合法律规定。余敏康称仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出，依其所述的法律规定，应是指劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，未

劳动者的合法劳动权益受法律保护。一审认定余敏康与家得利公司存在劳动关系，对余敏康起诉要求解除与家得利公司之间的劳动合同关系予以支持，所述事实理由充分，本院予以确认。因此，双方之间劳动合同关系于余敏康主张权利之日即2015年4月10日起解除。余敏康自2014年6月起未上班，家得利公司也没有向其支付工资，一审认定家得利公司应向余敏康支付2014年6月9日至2014年7月23日期间补休假基本工资7402.50元，双方无异议，本院予以确认。余敏康诉讼中未提交证据证明不可归责于自身原因不能去上班提供劳动，故其诉求2014年7月23日至解除劳动合同之日止的基本工资（按4935元／月计算），及其上诉又变更为

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00303号上诉人（原审原告）：余敏康，男，汉族，1974年10月31日出生，住安徽省铜陵市铜官山区。委托代理人：田军，安徽创元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海家得利超市有限公司铜陵分公司，住所地安徽省铜陵市（铜陵商城内）。负责人：杨超，该公司区域总经理。被上诉人（原审被告）：上海家得利超市有限公司，住所地上海市徐汇区。……