劳动争议 （2021）辽08民终775号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案原告于2020年4月2日对被告的工作岗位进行调整，工资大幅下降，应属于劳动事项的重大变更，用人单位依法应与劳动者协商一致。现原告未能举证证明调整被告的工资有合适理由且与被告协商一致，因此至劳动仲裁前原告未支付被告7、8月份工资的行为应视为拖欠被告工资行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。故被告有权依照上述法律规定解除与原告之间的劳动合同并获得经济补偿，因此，原告的诉讼主张本院不予支持。根据原告、被告分别提供的有被告签名的2020年6月前12个月工资支付计算表，工资表中体现被告的月工资为3000元，劳动部工资支付暂行规定第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。国家统计局关于工资总

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案原告于2020年4月2日对被告的工作岗位进行调整，工资大幅下降，应属于劳动事项的重大变更，用人单位依法应与劳动者协商一致。现原告未能举证证明调整被告的工资有合适理由且与被告协商一致，因此至劳动仲裁前原告未支付被告7、8月份工资的行为应视为拖欠被告工资行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终775号上诉人（原审原告）：营口博实碳化硅有限公司，住所地大石桥市博洛铺镇。法定代表人：李旭伟，董事长。委托诉讼代理人：王**，辽宁睿智律师事务所律师。委托诉讼代理人：范鹤立，男，1962年9月19日出生，汉族，住大连市中山区，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：张娜，女，1986年11月26日出生，汉族，无业，住大石桥市。上诉人营……