劳动争议 （2016）津02民终00029号

原、被告的争议焦点首先在于双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。原告在与案外人签订劳动合同后，在劳动关系存续期间被用人单位指派到被告处工作，被告对原告的管理基于被告与原告用人单位协议约定，并非作为用人单位行使对劳动者的管理权。原告在作保安值岗同时所作勤杂工作除司炉外实际是履行与用人单位的劳动合同，并在用人单位处取得劳动报酬。被告就原告冬季负责司炉按双方约定的标准支付其报酬，双方就单项、季节性的劳务而建立劳务合同关系，并非劳动合同关系，因此，原告主张与被告存在劳动法律关系依据不足。再者，被告针对原告的诉讼请求提出时效的抗辩，据原告自述，双方解除法律关系的时间为2014年6月，原告所诉劳动待遇属于劳动争议范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的申诉时效为一年。原告此次申诉距双方解除法律关系已经超过一年，原告并无证据证实存在时效中断

原、被告的争议焦点首先在于双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。原告在与案外人签订劳动合同后，在劳动关系存续期间被用人单位指派到被告处工作，被告对原告的管理基于被告与原告用人单位协议约定，并非作为用人单位行使对劳动者的管理权。原告在作保安值岗同时所作勤杂工作除司炉外实际是履行与用人单位的劳动合同，并在用人单位处取得劳动报酬。被告就原告冬季负责司炉按双方约定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00029号上诉人（原审原告）林耀和。被上诉人（原审被告）天津市东丽区务本小学，住所地天津市东丽区新立街务本三村。法定代表人张庆顺，校长。委托代理人祝捷，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人林耀和因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年12月2日受理，2015年12月14日作出的（2015）丽民初字第7622号民事判决，向本院……