劳动争议 （2019）鲁01民终10751号

用人单位与劳动者之间没有就劳动合同事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后继承其权利义务的用人单位享有和承担。秦丹丹在山东李晓明律师事务所成立后入职该所，该所自2006年9月起为秦丹丹缴纳社保，北京金诚同达（济南）律师事务所设立后，由该所为秦丹丹缴纳社保费用，现秦丹丹的社保个人权益记录单显示参保单位为北京金诚同达（济南）律师事务所，且自2006年9月开始参保。虽然现在北京金诚同达（济南）律师事务所对吸收合并山东李晓明律师事务所的事实提出异议，但基于社保部门对秦丹丹参保单位和参保时间的记载、北京金诚同达（济南）律师事务所的纳税变更登记证明、北京金诚同达（济南）律师事务所为参加招投标，由有关单位出具的该所与山东李晓明律师事务所的关系证明等，均显示该所与原山东李晓明律师事务所存在吸收合并关系，故一审法院认定北京金诚同达（济南）律师事务所应支付秦丹丹的相关费用，应自2006年9月起算。对于秦丹丹主张支付双倍工资差额55000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者之间没有就劳动合同事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后继承其权利义务的用人单位享有和承担。秦丹丹在山东李晓明律师事务所成立后入职该所，该所自2006年9月起为秦丹丹缴纳社保，北京金诚同达（济南）律师事务所设立后，由该所为秦丹丹缴纳社保费用，现秦丹丹的社保个人权益记录单显示参保单位为北京金诚同达（济南）律师事务所，且自2006年9月开始参保。虽然现在北京金诚同达（济南）律师事务所对吸收合并山东李晓明律师事务所的事实提出异议，但基于社保部门对秦丹丹参保单位和参保时间的记载、北京金诚同达（济南）律师事务所的纳税变更登记证明、北京金诚同达（济南）律师事务所为参加招投标，由有关单

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10751号上诉人（原审原告）：秦丹丹，女，1975年3月4日出生，汉族，住济南市。上诉人（原审被告）：北京金诚同达（济南）律师事务所，住所地济南市。负责人：叶正义，主任。委托诉讼代理人：张广，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾庆鲁，北京金诚同达（济南）律师事务所实习律师。上诉人秦丹丹因与上诉人北京金诚同达（济南）……