劳动争议 （2013）哈民二民终字第869号

双方对解除劳动关系无异议，马春萍主张与真明医院劳动关系形成于2004年，但其未提供证据证明自2004年与真明医院存在劳动关系，原审法院以社会保险账户中登记的参加工作日期计算劳动关系形成时间并无不当。马春萍主张真明医院应为其补缴保险及赔偿损失，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故该请求不属于法院民事受案范围，原审未予审理并无不当。关于马春萍以真明医院未支付年假工资、未缴纳失业保险为由主张给付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，真明医院为马春萍仅缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、大病救助险，未缴纳失业保险，且真明医院未给马春萍休带薪年假，亦未协商给予三倍日工资补偿，马春萍请求

双方对解除劳动关系无异议，马春萍主张与真明医院劳动关系形成于2004年，但其未提供证据证明自2004年与真明医院存在劳动关系，原审法院以社会保险账户中登记的参加工作日期计算劳动关系形成时间并无不当。马春萍主张真明医院应为其补缴保险及赔偿损失，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故该请求不属于法院民事受案范围，原审未予审理并无不当。关于马春萍以真明医院未支付年假工资、未缴纳失业保险为由主张给付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）哈民二民终字第869号上诉人（原审原告）马春萍，女，1981年7月20日生，无固定职业。委托代理人冯浩，男，1981年8月26日生，黑龙江柔德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨真明口腔医院，住所地哈尔滨市道里区新阳路***号。法定代表人张晓英，院长。委托代理人张春，黑龙江高盛律师集团事务所律师。委托代理人王晶，哈尔滨市道里区148法……