劳动争议 （2021）京03民终6741号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。昊洪天祥公司自2019年2月起持续稳定地向曹艳静支付劳动报酬，昊洪天祥提出的在2019年7月之前双方属于短期雇佣的意见缺乏事实依据，一审法院不予采信，对劳动仲裁关于曹艳静自2019年1月10日起与昊洪天祥公司存在劳动关系的裁决予以确认。昊洪天祥公司在2019年7月1日至7月17日期间未与曹艳静签订劳动合同，依法应支付曹艳静未签劳动合同二倍工资差额，昊洪天祥公司在2019年8月19日支付曹艳静2019年7月工资4000元，一审法院以此数额为基数予以计算。曹艳静离职前有两天年假未休，昊洪天祥公司主张曹艳静系因个人原因不休年休假，但就此未向法庭提供证据，一审法院不予采信，仲裁裁决昊洪天祥公司支付曹艳静未休年假工资数额符合法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。昊洪天祥公司自2019年2月起持续稳定地向曹艳静支付劳动报酬，昊洪天祥提出的在2019年7月之前双方属于短期雇佣的意见缺乏事实依据，一审法院不予采信，对劳动仲裁关于曹艳静自2019年1月10日起与昊洪天祥公司存在劳动关系的裁决予以确认。昊洪天祥公司在2019年7月1日至7月17日期间未与曹艳静签订劳动合同，依法应支付曹艳静未签劳动合同二

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6741号上诉人（原审原告）：北京昊洪天祥园林工程有限公司，住所地北京市怀柔区开放路113号南四层409室。法定代表人：刘金莲，董事长。委托诉讼代理人：谢国书，女，北京昊洪天祥园林工程有限公司人事。被上诉人（原审被告）：曹艳静，女，1980年7月1日出生，汉族，农民，住辽宁省凌海市。上诉人北京昊洪天祥园林工程有限公司（以下简称昊洪天祥公……