劳动争议 （2014）乌中民五终字第960号

一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沸鼎记餐饮店诉称在2013年10月31日已与郭旗协商一致解除劳动关系，但未举证证明，该诉称原审法院不予采信。二、沸鼎记餐饮店所称的配送中心不是依法成立的用工单位，不具备用工主体资格。该配送中心的全部工作内容是为沸鼎记餐饮店进行食品初加工。沸鼎记餐饮店于2013年11月1日将郭旗调整到配送中心工作，从事的工作内容是沸鼎记餐饮店业务的组成部分。配送中心的工作人员统一佩戴沸鼎记餐饮店的徽章，与沸鼎记餐饮店着统一的工作服。2013年12月9日郭旗在工作中受伤，由沸鼎记餐饮店后堂主管史迪将其送往医院，住院病案记载的工作单位是沸鼎记餐饮店，郭旗出院后仍回配送中心工作。以上事实，足以说明沸鼎记餐饮店与郭旗存在劳动关系。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：沸鼎记餐饮店与郭旗之间存在劳动关系。案件受理费1

一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沸鼎记餐饮店诉称在2013年10月31日已与郭旗协商一致解除劳动关系，但未举证证明，该诉称原审法院不予采信。二、沸鼎记餐饮店所称的配送中心不是依法成立的用工单位，不具备用工主体资格。该配送中心的全部工作内容是为沸鼎记餐饮店进行食品初加工。沸鼎记餐饮店于2013年11月1日将郭旗调整到配送中心工作，从事的工作内容是沸鼎记餐饮店业务的组成部分。配送中心的工作人员统一佩戴沸鼎记餐饮店的徽章，与沸鼎记餐饮店着统一的工作服。2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第960号上诉人（原审原告）：水磨沟区新民东街沸鼎记餐饮店。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区新民东街53号绿景花苑小区*期*栋*层**室负*层**室。经营者：王海隆，男，1972年11月25日出生，汉族，水磨沟区新民东街沸鼎记餐饮店业主。委托代理人：莫岚，新疆源智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭旗，男，1995年12……