劳动争议 （2019）陕03民终1151号

原告于2017年5月入职被告单位,2017年12月31日原告以被告未及时支付其工资等为由辞职,对此,原、被告均无异议,一审予以认定。劳动者与用人单位解除劳动合同后，其合法权益应当受到法律保护。本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年12月31日提出辞职，2018年12月3日向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，原告申请仲裁并未超过1年时效，且原告进行了仲裁前置程序，故对被告关于原告未经劳动仲裁前置程序，程序违法，且原告诉讼请求已超过1年仲裁时效的辩解不予采纳。被告关于应当追加宝鸡市体育运动管理中心为被告的辩解，无相关依据，一审不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查被告拖欠原告4个月零9天工资计6437

原告于2017年5月入职被告单位,2017年12月31日原告以被告未及时支付其工资等为由辞职,对此,原、被告均无异议,一审予以认定。劳动者与用人单位解除劳动合同后，其合法权益应当受到法律保护。本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年12月31日提出辞职，2018年12月3日向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，原告申请仲裁并未超过1年时效，且原告进行了仲裁前置

宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终1151号上诉人（原审被告）：宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区西虢文武学校，统一社会信用代码：91610304583504787L。法定代表人：李强，任公司董事长。委托诉讼代理人：范雅铭，系公司员工。被上诉人（原审原告）：田长财，男，生于1962年2月10日，宝鸡市陈仓区人。上诉人宝鸡西虢文武保安服务有限公司（以下简……