劳动争议 （2021）川01民终6897号

劳动合同是用工单位与劳动者之间约定各自权利义务的重要载体，也是当侵害发生时劳动者维护自身权益的主要依据。所以法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，为了督促用工单位积极履行该义务，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，晟视公司与乔锐的固定期限劳动合同于2019年7月1日届满，尽管双方均有继续劳动关系的意愿，但这不能免除晟视公司与乔锐订立书面劳动合同这一义务，晟视公司应当按照法律规定及时与乔锐签订书面劳动合同，明确下一段固定期限或无固定期限劳动关系的权利义务。而晟视公司超过一个月“宽限期”仍未与乔锐签订书面劳动合同，违反法律规定，应当向乔锐支付二倍工资差额。经审查，一审法院二倍工资差额计算正确，本院予以确认。 综上所述，晟视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元

劳动合同是用工单位与劳动者之间约定各自权利义务的重要载体，也是当侵害发生时劳动者维护自身权益的主要依据。所以法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，为了督促用工单位积极履行该义务，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，晟视公司与乔锐的固定期限劳动合同于2019年7月1日届满，尽管双方均有继续劳动关系的意愿，但这不能免除晟视公司与乔锐订立书面劳动合同这一义务，晟视公司应当按照法律规定及时与乔锐签订书面劳动合同，明确下一段固定期

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6897号 上诉人（原审原告）：成都晟视眼科诊所有限公司，住所地：四川省彭州市天彭镇北大街****。 法定代表人：丁雪，总经理。 委托诉讼代理人：李天双，彭州市九陇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：乔锐，女，1993年5月28日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：邓小菊，四川开山律师事务所律师。 上诉人成都晟……