劳动争议 （2016）苏05民终391号

陈夫芳在久盛公司工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，陈夫芳作为一个具有完全民事行为能力的人，于2015年6月18日向久盛公司申请辞职，由于陈夫芳不识字，辞职报告、解除劳动合同申请表等文件均由他人代写，结合该几份文件中存在大量文字内容及签名，且陈夫芳系当场捺印的事实，认定陈夫芳捺印时应理解辞职报告等文件的内容，辞职报告等文件是陈夫芳真实意思的表示。陈夫芳表示其以为是工资单才捺印的，辞职报告非其真实意思表示，证据不足，不予采信。久盛公司于收到员工辞职报告的当天即进行了批准，之后陈夫芳即离开久盛公司，故双方之间的劳动关系因陈夫芳辞职而于2015年6月18日解除。根据法律规定，因劳动者辞职而解除劳动关系的，不符合应当享有解除劳动合同经济补偿金的情形，且辞职时陈夫芳已超过法定退休年龄，故陈夫芳主张无故辞退未提前一个月通知的赔偿3000元及经济补偿金21000元，没有依据，不予支持。陈夫芳主张造假伤害赔偿10000元，没有事实和法律依据，亦不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规

陈夫芳在久盛公司工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，陈夫芳作为一个具有完全民事行为能力的人，于2015年6月18日向久盛公司申请辞职，由于陈夫芳不识字，辞职报告、解除劳动合同申请表等文件均由他人代写，结合该几份文件中存在大量文字内容及签名，且陈夫芳系当场捺印的事实，认定陈夫芳捺印时应理解辞职报告等文件的内容，辞职报告等文件是陈夫芳真实意思的表示。陈夫芳表示其以为是工资单才捺印的，辞职报告非其真实意思表示，证据不足，不予采信。久盛公司于收到员工辞职报告的当天即进行了批准，之后陈夫芳即离开久盛公司，故双方之间的劳动关系因陈夫芳辞职而于2015年6月18日解除。根据法律规定，因劳动者辞职而解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终391号上诉人（原审原告）陈夫芳。委托代理人王计龙。被上诉人（原审被告）江苏久盛铝业有限公司，住所地常熟市尚湖镇陈塘颜巷工业区。法定代表人陈晞华，董事长。委托代理人杨晓锋，江苏圣益律师事务所律师。上诉人陈夫芳因与被上诉人江苏久盛铝业有限公司（以下简称久盛公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00973号……