劳动争议 （2021）辽02民终1291号

依法订立的劳动合同具有约束力。原、被告自2015年2月6日建立劳动合同关系，约定劳动合同期限至2020年2月5日。原告在劳动合同履行期间以被告提出辞职为由，与被告解除劳动合同，原告应对其解除合同的合法性以及所依据的事实承担举证责任，现原告未能提供证据证明存在被告辞职、违法履职等事实，原告主张合法解除劳动合同的事实依据不足，不予支持。原告违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金，结合被告离职前12个月平均工资20,870.11元及在原告处的工作年限，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金187,830.99元（20,870.11元/月×4.5个月×2倍）。原告认可尚欠被告2019年6月工资6,000元，原告作为用人单位应当足额支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告美珂帕丝（大连）管理咨询有限公司向被告曲胜男支付工资6,000元；二、原告美珂帕丝（大连）管理咨询有限公司向被告曲胜男支付违法解除劳动合同赔偿金187,830.99元。上述具有给付内容的条款于判

依法订立的劳动合同具有约束力。原、被告自2015年2月6日建立劳动合同关系，约定劳动合同期限至2020年2月5日。原告在劳动合同履行期间以被告提出辞职为由，与被告解除劳动合同，原告应对其解除合同的合法性以及所依据的事实承担举证责任，现原告未能提供证据证明存在被告辞职、违法履职等事实，原告主张合法解除劳动合同的事实依据不足，不予支持。原告违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金，结合被告离职前12个月平均工资20,870.11元及在原告处的工作年限，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金187,830.99元（20,870.11元/月×4.5个月×2倍）。原告认可尚欠被告2019年6月工资6,000

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1291号上诉人（原审原告）：美珂帕丝（大连）管理咨询有限公司，住所地大连市中山区鲁迅路******。法定代表人：李光临，执行董事。委托诉讼代理人：赵宇，辽宁君连律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲胜男，女，1985年5月2日生，汉族，无职业，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：苏崭，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宽永，辽……