劳动争议 （2015）惠中法民三终字第243号

关于经济补偿金的问题。因双方无法证明被上诉人离职原因，本院确认视为双方于2014年11月4日经协商一致解除劳动关系，故上诉人应当支付被上诉人2010年11月至2014年11月的经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资问题。根据被上诉人提交的《工资支付明细表》确认其离职前12个月的平均工资2917元。因此，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金为11902.68元（2975.67元／月×4）。关于被上诉人主张由上诉人按双倍工资标准支付经济补偿问题。因被上诉人没有充分的证据证明上诉人存在违法解除与其的劳动合同，故被上诉人该主张理由不成立，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会》第29条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、惠州市诚业家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付王家婵经济补偿金11902.68元。二、驳回王家婵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期

关于经济补偿金的问题。因双方无法证明被上诉人离职原因，本院确认视为双方于2014年11月4日经协商一致解除劳动关系，故上诉人应当支付被上诉人2010年11月至2014年11月的经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资问题。根据被上诉人提交的《工资支付明细表》确认其离职前12个月的平均工资2917元。因此，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金为11902.68元（2975.67元／月×4）。关于被上诉人主张由上诉人按双倍工资标准支付经济补偿问题。因被上诉人没有充分的证据证明上诉人存在违法解除与其的劳动合同，故被上诉人该主张理由不成立，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第243号上诉人（原审被告）：惠州市诚业家具有限公司。住所地：惠州市博罗县。法定代表人：潘素卿，总经理。委托代理人：李杰，系广东大洲律师事务所律师。委托代理人：胡文学，系广东大洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王家婵，女，苗族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县，身份证号码×××122X。委托代理人：陆庆一，系广东汉章律师事务所律……