劳动争议 （2017）豫03民终3453号

工伤保险是国家对因负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定：“劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、××，有权依法享受工伤保险待遇”。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告张都龙与原告永华公司签订有无固定期限劳动合同，属于永华公司的职工，永华公司为其交纳有工伤保险。××预防控制中心诊断为煤工矽肺壹期，××构成工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，因此，被告的工伤医疗费、伤残鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残

工伤保险是国家对因负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定：“劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、××，有权依法享受工伤保险待遇”。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3453号上诉人(原审原告)：河南永华能源有限公司。住所地河南省偃师市府店镇刘村东。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：李琳琳，河南行有格律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张都龙，男，1960年4月18日出生，汉族，住河南省偃师市。上诉人河南永华……