劳动争议 （2016）川13民终663、664号

承包款由王俊在领取是错误的，被上诉人提交的领条上明确是“工资”，一审法院却置证据于不顾，主观地认为“承包款由王俊在领取”。上诉人是经过被上诉人单位法定代表人蒲仕新亲自试菜认可后上的班；考勤是按被上诉人单位的要求进行的；工资是被上诉人单位处领取的，并在“工资领取签字本”上签字的，一审法院却说没有签字。对于被上诉人单位微信公众平台上的事实，从标题、文字、照片都看得出上诉人是被上诉人单位员工。一审法院却认为上诉人不是余龙大酒店的员工。二、被上诉人应依法为上诉人办理以下事项：1、被上诉人单位应该给上诉人缴纳社会保险费。2、被上诉人单位应该支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资32000元。上诉人从2012年3月1日起到被上诉人单位工作，却一直未签订书面劳动合同。故，从上诉人到被上诉人单位工作的第二个月起(即2012年7月起)被上诉人应该支付上诉人11个月未签订劳动合同的双倍工资，金额为32000元。3、被上诉人单位应该给上诉人支付节假日期间的加班工资78520．06元以及逾期未支付的赔偿金78520．06元。本案中，考勤表、员工手册等证据充分证明，上诉人一直未按法律规定休假，长期在休息同、法定假日

承包款由王俊在领取是错误的，被上诉人提交的领条上明确是“工资”，一审法院却置证据于不顾，主观地认为“承包款由王俊在领取”。上诉人是经过被上诉人单位法定代表人蒲仕新亲自试菜认可后上的班；考勤是按被上诉人单位的要求进行的；工资是被上诉人单位处领取的，并在“工资领取签字本”上签字的，一审法院却说没有签字。对于被上诉人单位微信公众平台上的事实，从标题、文字、照片都看得出上诉人是被上诉人单位员工。一审法院却认为上诉人不是余龙大酒店的员工。二、被上诉人应依法为上诉人办理以下事项：1、被上诉人单位应该给上诉人缴纳社会保险费。2、被上诉人单位应该支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资32000元。上诉人从2012

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终663、664号上诉人(原审原告、被告）吴先志，男，生于1988年7月18日，汉族，住四川省绵阳市游仙区。委托代理人王周君，四川公生明律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告）四川同光实业有限公司金龙大酒店，住所地：四川省阆中市商城路10号。法定代表人蒲仕新，董事长。委托代理人雷学俊，四川伊丽达律师事务所律师。上诉人吴先志与被上诉人四……