追索劳动报酬纠纷 （2017）苏11民终935号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，张振义、赵桂英要求尊翔门业公司支付工资19713元，镇江尊翔门业有限公司无异议，故对张振义、赵桂英该项请求，予以支持。对于违约金，2016年1月25日，张振义、赵桂英要求公司支付拖欠的工资，该公司总经理指派人事行政负责人殷仲敏与其进行协商，后殷仲敏出具欠条，并承诺如到期未支付工资则按双倍计算，并在欠条上加盖有公司办公室的印章。法院认为，殷仲敏作为公司主管人事行政的办公室负责人以公司办公室的名义向张振义、赵桂英出具欠条的行为构成表见代理，该行为可视为单位行为，该欠条中关于违约金的承诺，对尊翔门业公司具有拘束力，但双方约定的违约金过高，现尊翔门业公司提出调整符合法律规定，依法予以调整。根据欠款性质、违约责任和履行的具体情形，参照借贷利率的相关规定确定违约金按照欠款年利率24%计算，即4731.12元（19713元×24%）。依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，张振义、赵桂英要求尊翔门业公司支付工资19713元，镇江尊翔门业有限公司无异议，故对张振义、赵桂英该项请求，予以支持。对于违约金，2016年1月25日，张振义、赵桂英要求公司支付拖欠的工资，该公司总经理指派人事行政负责人殷仲敏与其进行协商，后殷仲敏出具欠条，并承诺如到期未支付工资则按双倍计算，并在欠条上加盖有公司办公室的印章。法院认为，殷仲敏作为公司主管人事行政的办公室负责人以公司办公室的名义向张振义、赵桂英出具欠条的行为构成表见代理，该行为可视为单位行为，该欠条中关于违约金的承诺，对尊翔门业公司具有拘束力，但

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终935号上诉人（原审被告）：镇江尊翔门业有限公司，江苏省镇江市丹徒区辛丰镇黄墟德胜路。法定代表人：於辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏沪宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张振义，男，1968年04月20日生，汉族，住安徽省毫州市谯城区。被上诉人（原审原告）：赵桂英，女，1971年05月16日生，汉族，住安徽省毫州市谯……