劳动争议 （2015）西中民二终字第01274号

杨俊于2012年11月至鸿瑞林公司工作，虽未签订书面劳动合同，但存在用工事实，故认定双方于2012年11月建立劳动关系。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。鸿瑞林公司提交会议记录，证明鸿瑞林公司于2013年9月28日决定开除杨俊，但未提供证据证明已经将开除决定通知杨俊，且未出具开除决定，杨俊也表示不知晓鸿瑞林公司的开除决定。鸿瑞林公司应当承担举证不能的不利后果。并且，根据王某、陈某的证言、停车费票据、通话记录及杨俊2013年10月1日身着鸿瑞林公司的工服正常上班，履行保安职责，证明杨俊处于鸿瑞林公司的管理之下，具有事实上的劳动关系，对此鸿瑞林公司并未作出合理解释。综上，应认定双方的劳动关系未解除。鸿瑞林公司提供的考勤表等系鸿瑞林公司单方制作，杨俊不予认可。故不予采纳。鸿瑞林公司提供的杨斌儒的证明，因无其他相关证据印证，法院不予认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认杨俊与鸿瑞林公司存在劳动关系。案件受

杨俊于2012年11月至鸿瑞林公司工作，虽未签订书面劳动合同，但存在用工事实，故认定双方于2012年11月建立劳动关系。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。鸿瑞林公司提交会议记录，证明鸿瑞林公司于2013年9月28日决定开除杨俊，但未提供证据证明已经将开除决定通知杨俊，且未出具开除决定，杨俊也表示不知晓鸿瑞林公司的开除决定。鸿瑞林公司应当承担举证不能的不利后果。并且，根据王某、陈某的证言、停车费票据、通话记录及杨俊2013年10月1日身着鸿瑞林公司的工服正常上班，履行保安职责，证明杨俊处于鸿瑞林公司的管理之下，具有事实上的劳动关系，对此鸿瑞林公司并未作出合理解释。综

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01274号上诉人（原审原告）西安鸿瑞林物流有限公司。法定代表人王宏民，该公司总经理。委托代理人贾传义，陕西锦园律师事务所律师。委托代理人伍宁，陕西锦园律师事务所实习律师被上诉人（原审被告）杨俊。委托代理人杨燕。委托代理人潘明强，陕西博纳新律师事务所律师。上诉人西安鸿瑞林物流有限公司（以下简称鸿瑞林公司）与被上诉人杨俊劳动争议纠纷……