劳动争议 （2019）豫16民终4936号

张莹违反雀巢洛阳公司内部《员工手册》与《业务行为规范》的规定、雀巢洛阳公司可以单方解除劳动合同而不用向张莹支付经济补偿，明显不是事实、也不符合法律规定。1、2018年下半年，张莹请了几次病假，病假未结束，雀巢洛阳公司就多次找张莹沟通，让张莹自动离职，并承诺在2018年11月30日支付经济补偿金51500元，张莹虽不愿失去工作机会，但因处于弱势，无奈同意了雀巢洛阳公司的要求，按照雀巢洛阳公司人事经理曹阳的要求，写了“协商解除劳动合同申请”，并寄给了曹阳。2018年10月22日，该公司称为了完善支付经济赔偿金的程序，张莹在雀巢洛阳公司的要求下，与雀巢洛阳公司签订了无固定期限劳动合同。2、关于张莹的主管人员收到京东礼品卡的事情，张莹事前并不知情，在曹阳2018年9月19日向张莹核实时，张莹还一无所知，对此，曹阳已调查清楚。雀巢洛阳公司并没有就此事对张莹进行任何书面处罚。一审以张莹配偶向其主管人员提供不当礼物而认定雀巢洛阳公司单方面辞退张莹的行为合法实属不当。3、张莹没有违反公司《员工手册》的相关规定。首先，该礼品卡非张莹本人邮寄，张莹本人并不知情；其次，员工手册中并没说明该行为是严重违反公司

张莹违反雀巢洛阳公司内部《员工手册》与《业务行为规范》的规定、雀巢洛阳公司可以单方解除劳动合同而不用向张莹支付经济补偿，明显不是事实、也不符合法律规定。1、2018年下半年，张莹请了几次病假，病假未结束，雀巢洛阳公司就多次找张莹沟通，让张莹自动离职，并承诺在2018年11月30日支付经济补偿金51500元，张莹虽不愿失去工作机会，但因处于弱势，无奈同意了雀巢洛阳公司的要求，按照雀巢洛阳公司人事经理曹阳的要求，写了“协商解除劳动合同申请”，并寄给了曹阳。2018年10月22日，该公司称为了完善支付经济赔偿金的程序，张莹在雀巢洛阳公司的要求下，与雀巢洛阳公司签订了无固定期限劳动合同。2、关于张莹的

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫16民终4936号上诉人(原审原告)：张莹，女，汉族，1983年2月6日出生，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：马桂琴，河南凡熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娜娜，河南凡熙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：雀巢（中国）有限公司洛阳分公司。住所地：河南省洛阳市老城区香榭里定鼎广场1幢1单元1-1607房。统一社会信用代码：91410……